本報訊（通訊員 劉佳）11月26日至27日，興業裝飾青年員工通用能力提升培訓項目第二課正式開講，公司各部門20余名青年員工集體“充電”學習，開啟與企業共成長的學習模式。
       本次授課采取積分制管理模式，通過組建團隊、選舉組長、創建組名和設計團隊Logo的方式，加深組員對小組的歸屬感和責任感，各組組長幽默而富有青春朝氣的小組解說也讓整個會議室充滿了歡聲笑語。
       在為期一天半的培訓時間里，興業集團及公司內部優秀講師們圍繞青年員工在職場中的工作特點和適應能力，針對“如何設置職場學習路徑”“做好工作總結的重要性”“如何養成工作復盤的好習慣”“怎樣與上級、同事建立良好信任關系的方法”等課題進行了詳細剖析，引導學員了解所處環境，明晰下一步工作努力改進的方向。同時，通過真實合理的情景設計，指導學員運用不同的學習模型和工具排除學習困難，設置合理的行動計劃，使學員在工作態度、行為方法等方面有一個系統的認知，幫助大家確立自己的學習目標與擅長領域，全面提升職業素養，逐漸適應從學生時代到職場時代的轉變過程。
       最后，各組學員將此次學習中的所思、所想、所得以工作坊的形式進行了總結與復盤。學員紛紛表示，這場培訓對于初入職場的自己來說，真是一場及時“甘雨”，作為青年員工要積極行動、主動學習，向著自己的目標不斷努力生長，實現與公司同頻奮進，為企業貢獻青春力量。
       整個培訓期間，全體學員都全身心投入，更是涌現出了許多思維活躍，善于抓住機會展示才華的優秀學員，最終一組“小青年隊”以團隊最高積分獲得冠軍，至此，興業裝飾公司青年員工通用能力培訓項目圓滿落幕。