本報訊（通訊員 丁大森）為進一步幫助新員工增強知識儲備、提升綜合能力，助力新員工快速適應崗位，高效完成工作，興業集團2021年第一期“萌芽計劃”（新員工職業能力提升項目）于7月29日正式啟動，來自集團機關、興業房產、貿易事業部和興業裝飾等共計56名新入職員工正式成為了興業的第一批“萌芽”。
“萌芽計劃”是繼“雛鷹計劃”（新員工特訓營）的又一個新員工學習發展項目，按照職場新人從入職到合格的成長路徑設計，將成長路徑分為探索期、踐行期和承擔期三個階段。探索期主要是熟悉環境、融入團隊，踐行期主要是學習工作方法，養成良好的工作習慣，承擔期主要是提高自我認知，獨立高效地完成工作，并聚焦個人優勢轉化為職場優勢，成為獨當一面、承擔復雜工作的“價值型”人才。
啟動會上，“萌芽計劃”帶班班主任分析了職場新人面臨的三大痛點，闡述了項目開展思路以及積分管理體系，堅定了學員學習成長的信心和決心。
集團人力資源中心主任王嘉全程參與，并勉勵新員工要珍惜成長機會，用心學習，并將學到的知識帶到自己的實際工作中去，在個人成長的同時為公司創造價值，最終實現個人與公司互相成就，共進共贏。