本報訊（特約記者 于堂日）5月18日，剛剛簽訂師徒協議的德泰新材料公司技術部負責人王虎正手把手地教新員工管仁淦如何制定施工方案。“感謝公司的‘師帶徒’制度，為我配備了技術過硬的師傅，讓我心中踏實了，干勁也更足了！”不善言辭的小管動情地說出自己的感受。
      多年以來，德泰新材料公司始終堅持“人才強企”發展戰略，充分發揮先模人物、高技能人才的“傳、幫、帶”作用，打造新員工快速成長的平臺。制定《師帶徒管理辦法》和《大學生培養細則》，從制度上保障活動的順利開展，讓師帶徒不流于形式，切實幫助青年員工快速成長。公司還擇優選拔崗位技能突出、職業道德優秀的人才擔任“師傅”，同徒弟一起簽訂《師帶徒培訓合同》，明確彼此責任、義務。隨著“師帶徒”活動的深入開展，一大批青年職工得到快速成長，技術水平也不斷提高。
      師帶徒就像一條無形的紐帶，在傳授技能的同時，將師傅和徒弟緊緊連在了一起，增進了同事間的感情。“王斌是我永遠的師傅，永遠的大哥。”譚樹慶說起師傅，滿含感激之情。兩年來，師徒倆并肩作戰、合力攻關，破解了一個又一個生產技術難題，徒弟譚樹慶的技術水平也在工作中得到提升，成為保障部的技術骨干。2019年，剛進公司不久的青年員工王金玉與業務骨干趙獻利結成師徒，在一年的學習中，趙獻利通過傳幫帶，傳授業務技能、專業知識和管理方法，使其快速成長起來。如今王金玉不僅成為了部門負責人，還帶出了4名新徒弟。
      通過嚴格考核，德泰新材料公司已有29對師徒完成了師帶徒培訓，這種手把手傳授的帶徒模式，在工作技能、工作方法、工作態度和責任心等方面進行了完美傳承，讓師徒在競爭中相互幫助，在對比中共同學習，逐步摸索出了一條青年員工快速成長的“綠色通道”，涌現出一大批技術、業務骨干，為德泰防水的高質量快速度發展注入了強勁動力。