本報訊(通訊員 馬曉曉）為加強企業青年人才隊伍建設，推動“師帶徒”活動見實效，2月4日，興業裝飾公司組織開展了第一屆“師帶徒”驗收考核工作，興業裝飾內裝項目部經理、經驗豐富的施工員和資料員共19人參加考核。
      本次考核涉及2個崗位、6對師徒，分內裝施工員和資料員兩組同時進行。內裝施工員考核采用“實操+答辯”方式進行。4名徒弟隨機抽題、現場操作，并就施工過程中的注意事項分別進行口述，師傅們逐一點評糾錯并打分。
      資料員考核從查驗前期獨立完成的項目資料開始。師傅們從項目前期開工資料、材料進場及復試、工程隱蔽驗收、檢驗批、分部分項的匯總五個大項，對2名徒弟編制的項目資料進行了全方位查驗。同時分別就與監理及甲方簽字過程中可能出現的問題、施工及驗收依據、材料復試要求等方面提問并打分。
      自簽訂“師帶徒”協議后，6名青年員工已陸續完成了理論考試、師徒評價、日常檢查驗收等環節，本次考核是青年員工出師前的最后一環。通過多維度、深層次的考試和測評，最終6對師徒均通過驗收，順利出徒。
      現場，興業裝飾工會主席王明明表示，“師帶徒”活動是興業裝飾公司工會圍繞企業生產經營目標，契合企業培養人才隊伍需要，在專業崗位打造的一項職工素質品牌工程，旨在通過“口手親傳”方式，形象直觀地將崗位工作精髓傳遞給青年員工，以促進青年員工崗位成才，強化老員工之間專業互學和技能交流。
      據悉，為達到良好效果，裝飾公司積極開展崗位技能培訓準備工作，篩選業務精湛的職工擔任師傅，為學員“量身定制”培訓計劃，簽訂“師帶徒”培訓協議，明確師傅責任與徒弟義務以及培訓目標，并建立相應的獎勵機制。
      2021年，裝飾公司將進一步豐富活動開展模式，完善考核驗收機制，推動“師帶徒”活動常態化、制度化，引導青年員工更快更好地掌握崗位技能和專業知識，激勵老員工成就徒弟的同時全力超越自我，教學相長、攜手奮進，持續推動公司高質量發展。
（攝/劉佳）