本報特約記者 于堂日
　　9月18日早晨6點，秋高氣爽、丹桂飄香，在興業北方創信公司一樓會議室內，笑語喧嘩，掌聲陣陣，新員工技術考核表彰會議正在熱烈進行。
　　“下面請獲得新員工技術考核第一名的徐正運，第二名管利上臺領獎”！主持人話音剛落，兩位今年剛剛入職的新員工精神抖擻地上臺領取了獎牌和證書。
　　“接下來有請獲獎新員工的師傅田少波、尚明海兩位資深員工上臺領獎！”師傅也有獎？會場在經過霎那間的遲疑之后再次暴發出熱烈的掌聲。
　　“請師傅介紹經驗”！會場上年輕的員工們異口同聲地發出了倡議。
　　田少波被大家重新推上了主席臺，這位從無棣縣過來的老技術工人，是帶著噴涂技能來到興業北方創信的，幾年來，他帶出了不少優秀的好徒弟，為北方創信的發展做出了突出貢獻。“今天這個獎，是我得過的獎項中含金量最高的。”田少波揚了揚手中的證書，“看到徒弟取得好成績，得到認可，比我自己被人夸贊更讓人高興！”田少波的一席話，說出了師傅們共同的心聲。
　　看著一起來的同伴獲獎，同樣是新員工的陳剛懊悔地捶腦袋：“都怪我粗心，要是能掌握住噴涂厚度，說不定我也能獲獎。”“只要認真學，用心做，獲獎是早晚的事！”他的師傅劉新剛笑著給徒弟鼓勁。
　　“由于企業發展速度快，招進的新員工較多。如何才能盡快培養出適應企業發展的技能工人，‘考徒弟，獎師傅’就是一種有益的探索。下一步我們將結合簽定《師徒合同》，依托新員工培訓基地和以師帶徒、外出培訓等辦法，讓新員工能夠快速進步，快速頂崗！”該公司副總經理崇昌君告訴筆者。
　　一石激起千層浪。會議結束，許多新員工和他們的師傅遲遲不愿離開，他們拿著噴涂樣品在進行仔細地比對和研究。“你們好好克服甩槍、斜槍的不良習慣，下次咱也上臺領獎！”師傅陳波對著他的徒弟們說。