天泰建筑公司 石偉
　　我自2009年7月加入天泰建筑公司，剛好10年整。
　　猶記得2009年金融危機(jī)，找工作難。不知道領(lǐng)導(dǎo)哪來的勇氣，竟然相信我說的：“請領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會，我一定會好好干！”起初在辦公室從事文秘工作，3年的辦公室工作，鍛煉了我的行政辦事能力、培養(yǎng)了利他精神和團(tuán)隊(duì)意識，為今后的工作態(tài)度、思維奠定了良好的基礎(chǔ)。
　　2013年擔(dān)任部門副經(jīng)理，開始從事管理工作；2015年通過崗位競聘擔(dān)任部門經(jīng)理至今。自2013年天泰學(xué)院成立，培訓(xùn)工作就常抓不懈，從單一培訓(xùn)到課程體系，從一二建培訓(xùn)到總經(jīng)理課堂，從“請進(jìn)來、走出去模式”到培訓(xùn)講師自己授課，培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的講師，我本人也是講師隊(duì)伍中的一員。近幾年，我們在培訓(xùn)方面取得了一些成績，形成了有天泰特色的培訓(xùn)模式。
　　人才引進(jìn)方面，招聘競聘相結(jié)合，在建筑市場人才緊俏的情況下，每年仍招聘一二百名技術(shù)人員。同時讓新員工看到晉升成長渠道，崗位競聘從2015年開始到現(xiàn)在，有大量的年輕骨干脫穎而出，光今年上半年，就有12名大學(xué)生技術(shù)員通過崗位競聘步入項(xiàng)目經(jīng)理等崗位。廣泛對應(yīng)屆畢業(yè)生開展師帶徒工作，每位新員工入職就有人帶，給師父發(fā)放補(bǔ)貼。每年一度的技能大賽對工程類人員來說是最好的檢驗(yàn)，大賽共舉辦九屆，我有幸從第一屆就參與組織策劃，如今技能大賽是工程人員翹首以盼的賽事，是展示自我，升職加薪最好的途徑，在業(yè)界形成良好的口碑。
　　如果讓我作為老員工和更年輕人的員工說點(diǎn)什么，我想首先是敬業(yè)精神。加班對我來說就像家常便飯，我作為一名年輕人還是一名年輕黨員，理應(yīng)吃苦在前，享樂在后。前一段時間馬云的996工作制引發(fā)熱議，但是我很認(rèn)同他說的話，他說你年輕的時候不996，你什么時候996？你一輩子沒有996，你覺得你驕傲了嗎？年輕時候就應(yīng)該每天“勁勁”的，全力以赴做出成績。
　　其次是不服輸精神，我們這波年輕人有個不成文的規(guī)定，就是凡是上級的比賽徑賽，就必須拿名次，多年里我本人也參與組織了大型文體活動，前不久集團(tuán)運(yùn)動會上，相恒平館長看了我們表演的大型曳步舞，由衷地稱贊：天泰建筑是一只能抗大旗的隊(duì)伍。這樣的評價(jià)讓我們感到很驕傲。
　　最后，還有更重要的一條，就是永不停滯的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神。
　　近幾年我?guī)ьI(lǐng)部門人員做出了一些成績，憶往昔，過去的每一天我沒有因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也沒有因?yàn)槁德禑o為而羞恥。相反，回憶青春，是一部可以感動自己的奮斗史，是每天迎著朝陽滿血工作的熱血青年！