正月十五，應聘人員初試工作全部完成；正月十八，復試工作全部完成；正月十九，年后第一批新員工辦理入職。
    這步步緊促、從未停歇的日程表，就是集團人力資源中心在新年伊始的真實寫照。
    近年來，集團人力資源中心發揮企業品牌、文化優勢，及早謀劃，提前部署，做好人才“引進+培訓”工作，形成了良好的人才招引和培訓機制，為基業長青奠定人才基礎。
      占先機，用品牌吸引人才
    2月26日至28日，日照市“賀新春”大型招聘會在日照人力資源市場舉行，興業集團下屬各分公司積極參加了本次招聘會。本次招聘會興業集團機關及各分公司共推出了72個工作崗位，1612人的招聘計劃。
招聘會現場人頭攢動，場面火爆，興業集團展位前更是吸引了大批前來應聘和咨詢的求職人員，共發放招聘簡章千余份。興業品牌在日照人才市場的號召力可見一斑。
    隨后，人力資源中心以最快速度對收到的簡歷進行了篩選，并與各用人部門共同組織了面試，通過筆試、面試等各個環節，精選了適合招聘崗位的優秀人員，同時做好新員工入職工作。
    正當各大單位的人才招聘工作正有序進行著的時候，我集團已以最快速度、最佳流程，搶占先機，搶得人才。
其實，春節前集團人力資源中心就開始了招聘工作，通過各招聘網站、集團微信公眾號、電視廣告、現場招聘會等多種形式廣泛發布招聘信息。
    隨著企業的做大做強，高精尖技術人才仍然是人才缺口之一，也是人力資源中心今后招聘的重點。下一步，他們將按照丁杰董事長的指示，在人才招引上拿出最大的誠意和力度，為企業凝聚一批精英人才。
      重培訓，用文化引領新人
    3月19至23日，集團人力資源中心組織集團機關、興業房產、天泰建筑、金帝物業、天地人綠化等公司的64名新員工在集團總部20樓培訓中心進行了春節后首期新員工入職培訓。
    培訓課程涉及公司介紹、發展歷程、組織架構、公司制度、企業文化、職業化、商務禮儀、弟子規、員工歸屬感、項目參觀、團隊活動等內容。全程采用行為積分、互動交流、團隊PK的形式，過程緊張，形式活潑，學員的參與性極高。
    培訓課程內容龐雜，講師大多來自企業內部，有企業文化專家——集團黨委副書記、工會主席鄭培波，有企業培訓資深導師——集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉，還有多位基層企業內訓師。他們更熟悉企業實際情況，也有助于新員工快速融入企業。
    集團領導更是歷來重視新員工培訓工作。期間，興業集團黨委書記、常務副總裁趙文強親臨培訓現場，結合2018年兩會報告，分析目前我集團各產業發展情況，尤其是興業房產公司目前的產業布局及發展動態，同時結合自己的成長經歷，激勵廣大員工積極作為，努力奮發，在促進企業發展中實現自身價值。
    前輩的經驗引領也必不可少。優秀員工代表周彥峰、申謀遠結合自己的切身經歷，分別做了個人成長分享，向各位新員工闡述了積極心態、正確選擇、樹立目標、努力堅持的重要性。
    本期新員工被分為6組，6組之間有競爭又有合作，通過5天的團隊合作，不僅鍛煉了學員的團隊協作能力，也增強了學員的集體榮譽感，取得了較好的效果。
    接下來，為了讓新員工更好的提高組織、溝通、協調等綜合能力，學習工作方法，提高工作效率，盡快進入最佳的工作狀態，人力資源中心還將陸續組織新員工戶外拓展訓練、崗位專業技能等各類培訓，匯聚起企業發展路上的“新動能”。